岗位职责
1.在护理部主任领导下,协助分管副主任完成全院的护理质量监控、护理质量特续改进、临床护理等各项护理管理工作;协助完成全院各级护理人员的在职培训、考核、职后教育和临床教学、科研、护理安全等各项管理工作。
2.协助护理部主任严格考核护理工作量,公正、准确完成护理人员绩效分配工作。
3.负责各级护理人员的年度职后教育计划的制定及落实,对各级护理人员职后教育必须有明确培养目标、培养计划并认真组织实
施,定期检查评估。
4.负责各级护理人员技能培训和考核,每年制定培训、考核计划,并负责组织实施和检查评估,保证每位护理人员完成每年的技
能考核。
5.负责新入院护士岗前培训工作,负责1~3年护士规范化培训计划的制定及落实,定期检查三基考核小组工作的执行及落实情况。
6.负责主持全院性的业务学习,并亲自对全院护理人员进行
讲课每年至少一次,每年主持全院性业务查房不少于一次。
7.负责全院的护理科研管理,协助护理部主任制定年度护理
科研计划、组织和管理科研课题的开题报告和结题报告及中期管理,
监管护理科研小组日常工作,并按期审核科研经费使用情况。
8.协助分管副主任定期对 护理操作师 、 护理带教老师 护理科研小组 等人员进行相关知识和技能的培训,不断提高知识
水平和技能。
9.负责各临床科室护理工作中护理缺陷、投诉、纠纷等接待、处理工作,并及时向各科室沟通信息,协助各科制定有效防范措施。
10.深入临床,了解掌握临床护理质量的实际情况,善于发现
问题。协助临床解决护理工作中的疑难问题,适时推行新的管理方法
和新技术、新业务。
11. 参与护理部组织的各种会议,参与护理部中、远期规划
年度计划、季度计划、月工作安排的制定、讨论、组织、实施等工作
岗位技术能力要求
1、具有注册护士资格证、护理师资格证。
2、具有本科及以上学历,主管护师及以上职称,具备一定的
临床护理工作经验。
3、具有较强的数据处理和文档管理能力,能熱练应用办公自
动化管理程序。
4、熟悉医院和护理部相关的工作制度、规章制度、工作流程、
会议制度等。
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